Normativas
Te acompañamos en realizar las adaptaciones necesarias para implementar normativas que afecten tus procesos y/o modelo de negocio, tales como:
LEY 21.643 – LEY 21.369 | PREVENCIÓN DE VIOLENCIA EN LUGAR DE TRABAJO Y EN EDUCACIÓN SUPERIOR
La aplicación de las leyes que previenen la violencia (Ley 21. 643 Karin, Ley 21.369 IES) abren una oportunidad de mejorar la efectividad de los equipos y los resultados del negocio, porque una cultura de respeto y buen trato:
Actualización de regulaciones internas.
Protocolos de comunicaciones.
Diagnóstico de clima laboral.
Evaluación efectividad de equipos.
Modelo de Liderazgo Efectivo
Alineamiento de procesos y sistemas.
Instalación de principios culturales
que aseguren los resultados esperados
del negocio.
Optimización del clima laboral y
efectividad de equipos.
Gestión del desempeño anual
y competencias clave.
Diseño organizacional.
Acompañamiento estratégico.
Cultura del buen trato.
LEY 21.595 | MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS
Puntos Clave:
● Asesoría especializada: Implementación y mejora del sistema de Compliance y MPD.
● Gestión de riesgos: Identificación, mitigación y control de riesgos legales y operacionales.
● Capacitación y concienciación: Programas de formación para empleados y directivos.
● Monitoreo y auditoría: Evaluaciones periódicas para garantizar el cumplimiento.
● Investigación y corrección: Procedimientos efectivos para la detección y respuesta ante incidentes.
● Optimización continua: Actualización y mejora del modelo de Compliance según normativa vigente.
LEY 21.719 | MODELO DE PREVENCIÓN DE INFRACCIONES
PROTECCIÓN DE DATOS
5 PASOS
