IMPACTO #DEI
Incorporar diversidad de miradas, experiencias, capacidades en una organización, permite desarrollar su adaptabilidad y conexión, y por tanto, se constituye como una gran ventaja competitiva. Todos ganan.
Michels, Murphy y Vernkataraman en su artículo HBR de mayo 2023, señalan que cuando las empresas implementan con éxito las políticas y prácticas de DEI, también mejora su capacidad de cambio. Ese resultado puede ser enormemente valioso, porque con una mejor capacidad de cambio viene un mejor desempeño financiero, una cultura y un liderazgo más sólidos, y empleados más comprometidos e inspirados. En este artículo, los autores examinan tres formas importantes en las que los esfuerzos de DEI pueden impulsar lo que ellos llaman el «poder de cambio» de una empresa, y argumentan que los ejecutivos deben prestar más atención a estas correlaciones. https://hbr.org/2023/05/how-investing-in-dei-helps-companies-become-more-adaptable.